人力資源政策
龍工秉承“以人為本”的管理理念，始終以人的“需求滿足，才能發(fā)揮，價(jià)值實(shí)現(xiàn)和生命質(zhì)量的提高”為企業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)和歸宿，堅(jiān)持尊重，倡導(dǎo)平等。
龍工堅(jiān)持“以員工為主體”，尊重員工、關(guān)心員工、依靠員工，充分發(fā)揮員工的積極性和主觀能動(dòng)性，人人都是管理者，個(gè)個(gè)都是主人翁；建立并完善一整套的企業(yè)文化、干部員工崗位職責(zé)、培訓(xùn)、激勵(lì)、發(fā)展等管理辦法和機(jī)制，充分發(fā)揮人才的作用，做到事業(yè)留人，待遇留人，感情留人，企業(yè)文化凝聚人，真正提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，讓員工同享企業(yè)快速發(fā)展的豐碩成果。
人才觀
海納百川、廣聚賢才，唯才是舉、用賢使能，因才施用、能崗匹配；真誠(chéng)以“感情、待遇、事業(yè)。留住人才、激勵(lì)人才；只要擁
有“一技之長(zhǎng)、一專之能”，都可在龍工百煉成鋼，找到施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的廣闊舞臺(tái)。
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